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百度发布招聘行业复苏搜索大数据 辅助招聘企业实现精准营销预判

为应对新冠肺炎疫情防控的需求,2020年春节后的多场招聘会纷繁取消,上海人才办事中间、福州市人社局、厦门人力资本市场均宣布了停息线下招聘会的看护。各企业线下招聘活动的放缓或许预示着今年的春季招聘的降温,但跟着疫情好转和企业陆续复工复产,人们的招聘求职需求又出现如何的变更?招聘行业企业又该若何真实的用户需求并做出策略性应对?

近日,百度宣布《六大年夜线下行业苏醒搜索大年夜数据申报》(以下简称“申报”),经由过程对网名搜索大年夜数据的深入掘客,展现了招聘行业自疫情以来的苏醒环境与成长轨迹。从百度搜索大年夜数据形貌出的破费者需求动向中,招聘办事行业大概能从中找到办理招聘供需纰谬等,高效匹配企业岗位与求职者应聘需求的要领,实现营销的精准化与定向化,平稳度过疫情。完备版申报宣布在“百度APP”官方百家号和微信"民众,"号。

申报显示,2月以来,招聘、求职相关内容日均搜索热度较春节时代增长165%,社招成为用户最关注的招聘求职类型,且春节后的搜索热度快速反弹至高峰。可见,与大年夜众普遍预想的招聘行业“遇冷”环境不合,人们招聘求职的关注度和需求依然强劲,招聘办事企业应亲昵关注社会招聘需求走向与偏好招聘类型,在不合渠道匹配响应的资本,提升获客效率。

此外,申报也指出,在求职时应聘者更倾向于经由过程招聘平台获取求职相关信息。数据显示,58同城、出息无忧、百度百聘为代表的综合性招聘平台占比48%,安徽公共招聘网、绍兴E网等地方性招聘平台占比达52%。企业主在开释招聘需求时,除应善用线上综合性招聘平台外,也不应漠视地域性招聘网站在链接求职者招聘需求上的触达力。

另一方面,在迅速反弹的招聘求职需求向导下,“简历美化”办事的需求也同时上涨,而此中的性别差异也较为显着。据申报显示,搜索简历美化相关内容的用户中,女性占比60%,男性占比40%。这一较为悬殊的散播比例,也为求职增值办事这一招聘办事细分行业的企业主供给了精准的用户需求画像,有效缩减企业主进行营销投放的资源。

疫情时期,不少企业都捉住了线上化转型的趋势,经由过程引入数字化对象和数字化决策手段转危为机,在帮助自身进行更好的市场研判的同时,实现科学的营销决策。例如,在新冠肺炎疫情时代,百度百聘推出的“战疫专区”就为近500万用户供给线上求职办事,送达职位近切切次;同时,为扶持特殊企业,百度百聘也借助“爱心专区”,借助百度系资本位,大年夜幅增添招聘职位曝光,办事了近50万客户,赞助了20余万企业成功招聘。

大年夜浪淘沙,能够在突如其来的风险中快速捕捉市场动向,作出有效警备和应对的企业才能在市场竞争中立于不败之地。对付招聘办事行业来说也是如斯,本次疫情对企业招聘和求职者求职是一次双向的寻衅,若何借助大年夜数据和新兴智能化营销对象将双边需求匹配,适应赓续变更的市场需求逻辑,恰是该行业在这次疫情后必要着重思虑的。

百度《六大年夜线下行业苏醒搜索大年夜数据申报》借由掘客用户搜索大年夜数据带来的精准行业洞察,成为招聘、汽车、旅游出行、临盆制造、房产装修、企业办事等线下行业阐发疫情下用户需求走向的紧张参考。未来各行业可借助大年夜数据作为紧张决策帮助对象,从中提炼出更高的阐发代价,从而让数据真正为营销及企业成长办事,真正做到“明者因时而变,知者随事而制”。

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