快捷搜索:  as  test  1111  test aNd 8=8  test++aNd+8=8  as++aNd+8=8  as aNd 8=8

百盛娱乐电子游戏官网:如何判断自己是否适合走软件测试管理路线?



不少测试工程师都要走治理路线,但事实上并不是每小我都得当走治理路线,若何判断自己是否得当呢?你觉得一个测试治理者应该具备什么样的本质?迎接大年夜家继承环抱测试职业成上进行加倍深入的评论争论与交流!

会员cityyard的杰出百盛娱乐电子游戏官网回答:

既然是软件测试论坛,这里说的治理路线大年夜概是软件测试的治理吧。

判断是不是得当走治理路线,实际便是设计一个针对小我能力的测试项,好了,回到我们大年夜家都认识的问题了

现在开始对这个测试项一步步拆分测试不雅点吧百盛娱乐电子游戏官网。

从大年夜类分,第一类测试项是治理者必要的通用能力

这里面可以分成很多小类,很难写全,治理学终究是一门学问,只能随便列几个

1、 是否善于带领团队

a、是否善于使用团队里不合能力和脾气的人合理分工,人尽其用

b、是否能孕育发生凝聚力让大年夜家气力往一处使

c、能否和谐好高低关系,既不能让上层无休止的压义务而不吭声,也不能放任属下悲不雅事情带来的效率低下。

d、是否有较强责任感,治理者不能像通俗员工一样,义务来了就做,做完了等下一个义务,这样的治理者的部下就加倍会百盛娱乐电子游戏官网混事了。

e、是否能只管即便不在事情中掺杂小我情感。

2、 是否善于拟订和展开计划

a、拿到一个项目首先便是拟订计划,计划的拟订并不是写几条就可以的,一样平常必要有必然履历,同时使用线表日报等对象帮助完成,善于统计和收拾也异常紧张

b、计划展开历程中要能根据实际环境提前调剂计划,把握好进度

3、 是否能培养人才

a、能带一个团队打好仗还不是最好的治理者,能把部下带出一帮精兵强将才是加倍贵重的治理者,他们堪称是公司的发念头。

b、建立完善的交流培训机制,使得新人培养和老员工交流都系统体例化

4、 当然了必弗成少的必须善于人际关系处置惩罚。

第二类测试项是软件测试治理者特殊的能力

1、 是否有足够的软件测试履历,接到一个项目知道若何展开,熟知测试与bug的生命周期,认识统计数据的制作和阐发,能从 统计数据中看出今朝项目状况问题所在,知道哪里有问题必要改进。

2、 是否有较强进修能力不停能维持先辈性,作为治理者,小我以为不提倡去一线继承作百盛娱乐电子游戏官网技巧,然则必然要维持关注测试 领域技巧动态知道同业们都在做什么,怎么做,这样自己虽然未必会做,然则可以带领团队技巧骨干去做。别的较强进修能力还在于引导者虽然未必去履行测试,然则必然要百盛娱乐电子游戏官网能透彻理解要测试的器械。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

您可能还会对下面的文章感兴趣: